瀛岱提供贴心管家式的人力资源综合服务，核心理念是：
（1）有效团队激励，达成绩效为目标，直指世界顶级难题；
（2）人力资源成本优化为核心，提供法财税一体化思维的HR服务；
（3）以和谐劳动关系为前提，减少劳资仲裁诉讼案件发生；
企业在人力资源方面存在什么问题？
（1）金税三期实施后不交纳社保的员工工资无法税前列支、交纳社保用人单位又负担过重，列劳务费支出需要代缴个人所得税，否则企业所得税无法处理或者只能买票冲抵费用，是否有解决方案？
企业在人力资源方面存在什么问题？
（1）金税三期实施后不交纳社保的员工工资无法税前列支、交纳社保用人单位又负担过重，列劳务费支出需要代缴个人所得税，否则企业所得税无法处理或者只能买票冲抵费用，是否有解决方案？
（2）不交社保，面临的重大工伤风险如何规避？
（3）试用期的员工，不交社保出现的工伤风险如何规避？
（4）本来公司都和员工签订了劳动合同，人力资源经理隐匿了劳动合同后，以未签订劳动合同起诉公司，如何应对？
瀛岱“安心管家”之工伤无忧：
1.单交工伤/加强型工伤任意组合
（4）本来公司都和员工签订了劳动合同，人力资源经理隐匿了劳动合同后，以未签订劳动合同起诉公司，如何应对？
瀛岱“安心管家”之工伤无忧：
1.单交工伤/加强型工伤任意组合
（1）节省企业所得税
（2）降低80%-90%工伤赔偿费用
（3）减少工伤诉讼风险
瀛岱“安心管家”之零诉讼用工：
2.零诉讼用工
2.零诉讼用工
（1）入职、离职合同代管
（2）员工手册审定
（3）商业秘密与知识产权管理
（4）劳务派遣代发工资（节税功能）
瀛岱“安心管家”之团队建设：
3.团队建设
瀛岱“安心管家”之团队建设：
3.团队建设
商业模式梳理 激励制度设计
企业文化建设 人力资源战略
职业发展规划 职业素质培训
传统文化沟通 阿米巴经营模式